採用難が続く今、
「韓国人材」という選択肢

なぜ、今「韓国人材」なのか？

日本国内だけで採用活動を行うのではなく、少し視野を広げてみることで、これまで出会えていなかった人材と出会える可能性があります。

韓国では大学生の頃から就職に向けた競争があり、就職活動に対して非常に積極的な学生も少なくありません。

また、日本での就職を希望する学生の中には、日本語を学び、N1・N2などの資格を取得している人材も多くいます。

韓国人材の魅力とは？

「海外人材」と聞くと、言語や文化の違いを心配される企業様もいらっしゃるかもしれません。しかし、実際に韓国の学生と話してみると、日本語でスムーズにコミュニケーションを取れることに驚かれるケースもあります。

私たちが韓国人材の採用を支援する理由

弊社では、3年以上にわたり、韓国学生の日本就職や日本企業の韓国人材採用に携わってきました。

求人をご紹介するだけではなく、企業様と候補者双方の希望を確認しながら、より良いマッチングにつながるよう採用活動をサポートしています。

また、韓国現地での採用イベントにも参加・実施しています。

「実際に会う」から見えてくること

韓国人材の採用を検討されている企業様には、可能であれば一度、現地の採用イベントなどを見ていただくことをおすすめしています。

オンライン上のプロフィールや書類だけでは、なかなか伝わらない部分があります。

実際に候補者と会話をしてみると、
日本語でのコミュニケーション力や仕事に対する意欲、人柄など、書類だけでは分からない魅力が見えてきます。

「海外人材だから」と構えるのではなく、まずは一度、実際に話してみる。
そこから採用の可能性が広がると私たちは考えています。

採用の選択肢を、もう一歩広げてみませんか？

国内採用だけではなかなか人材が集まらない。
求めている経験・スキルを持った人材と出会えない。

そんなときには、採用市場を国内だけに限定せず、
韓国を含めた海外人材にも目を向けてみることで、新たな可能性が見つかるかもしれません。

まずはそんな段階からでも構いません。
韓国人材の採用について、気になることがございましたらお気軽にご相談ください。