各職種ごとにおける求人作成のコツを紹介する連載記事、第１回目です。
今回は、「応募が集まる土木作業員の募集要項の作成方法」について、具体的なノウハウをご紹介します。
「求人を出してもなかなか応募が来ない…」
「応募はあっても、採用まで至らない…」
そんな悩みを抱えている方は、ぜひこの記事を参考にしてみてください。正しい書き方を実践すれば、求職者の目に留まりやすくなり、より多くの応募を集めることができますよ。
読みにくい文章はNG！箇条書きで分かりやすく
土木作業員の仕事は肉体労働。
こうした職種に応募してくださる方の多くは、長文を読むのを嫌う傾向にあります。文章が長いと、最後まで読んでもらえない可能性も。
そのため、求人を作成する際は箇条書きを積極的に使いましょう。
重要な情報を簡潔に、かつ分かりやすくまとめることが大切です。
【OK例】
・未経験OK！
・日払い、週払い対応！
・直行直帰OK！
【NG例】
「未経験の方でも安心して働ける環境を整えており、お給料は日払いや週払いにも対応しています。現場への出勤は直行直帰が可能です。」
求職者が一番知りたい！金銭面のアピールは具体的に
求職者の多くは、給与や手当などの金銭面を重視しています。
特に土木作業員の場合、体を動かす仕事なので、頑張りが収入に直結するかが非常に重要な判断基準です。
🟥日払い・週払い対応は目立つ場所に！
もし日払いや週払いに対応しているのであれば、求人の一番上など、目立つ場所に記載しましょう。
「急にお金が必要になった」という求職者にとって、非常に魅力的なポイントになります。
🟥賞与は実績を具体的に！
「賞与あり」とだけ書かれていても、どれくらいもらえるのかイメージできません。
「賞与1回で50万円の支給実績あり」のように具体的な数字を記載することで、求職者は入社後のイメージがしやすくなります。もし実績がない場合でも、「業績に応じて支給」と誠実に記載することが大切です。
定着率を上げる！人間関係の良さをアピール
建設業界では、人間関係が原因で退職してしまうケースも少なくありません。
もしあなたの会社が人間関係の良い職場であれば、積極的にアピールしましょう。
例えば…
「チームワークを大切にする社風です」
「穏やかな先輩が多く、質問しやすい雰囲気です」
といった具体的な言葉で伝えるのが効果的。また、可能であれば、実際に働く社員のインタビューや職場の雰囲気を写真や動画で掲載するのも良いでしょう。
まとめ
土木作業員の求人作成では、以下の３つのポイントをしっかり押さえることが重要です
読みやすさ
金銭面
人間関係
これらのコツを活かして、ぜひ応募が集まる求人を作成してくださいね！