採用業務でこんな悩み、ありませんか？
・応募数が伸びない
・新しい採用手法を取り入れる余裕がない
・採用計画が場当たり的になってしまっている
・そもそも採用って何から始めれば良いの？
少子高齢化や売り手市場の継続により、企業の採用活動は年々難易度を増しています。そんな中、今注目を集めているのが「RPO（採用代行）」という選択肢です。
本記事では、
・RPOの基本から導入メリット
・どのような企業に向いているのか
そういった内容を、採用に悩む人事担当者の皆さまにわかりやすく解説します。
RPOとは？採用代行サービスの基本を押さえよう
RPO（Recruitment Process Outsourcing）とは、企業の採用活動を外部の専門業者に委託するサービスのことです。「採用代行」や「採用アウトソーシング」とも呼ばれ、採用プロセスの一部または全部を任せることが可能です。
例えば…
・求人広告の作成
・応募者対応
・面接調整
・内定フォロー など
事務的、運用的な業務から戦略立案まで幅広く対応します。
RPO導入で得られる4つの効果
1. 業務効率化でコア業務に集中
採用プロセスをまるっとRPOにお任せすることで、本業に集中することができます。
2. 採用の質を高めるプロのノウハウ
RPO事業者は採用のプロフェッショナル。最新の採用トレンドやデータを活かし、効果的な採用施策のもと、最適な人材を確保することが可能です。
3. 採用コストの最適化
広告費や媒体費用が適切かを見直し、無駄な出費を抑えた予算運用が可能になります。
4. 採用スピードの向上
採用専任チームによる迅速な対応により、スピーディーな選考・内定出しが可能に。優秀人材の取りこぼしを防ぎ、即戦力人材も採用できるかもしれません。
RPOはどんな企業におすすめ？
以下のような課題を抱えている企業は、RPOの導入を検討する価値があります
・採用担当者のリソースが足りない
・採用業務が場当たり的で、ノウハウが蓄積されていない
・急な採用増に人事が対応しきれない
・採用手法を変えたいが、専門知識がなく進められない
RPOに採用業務を依頼することで、こういった問題を解決できるかもしれません。
採用活動の質とスピードを両立するなら「RPO」
RPOは採用のプロに業務を委ねることで、「効率化」と「成果の最大化」を同時に実現できるサービスです。
まずは自社の採用課題を見つめ直し、「何を内製で行い、何をプロに任せるべきか」を整理してみましょう。適切なRPOパートナーを選べば、採用の成果は確実に変わってくるはずです。
RPO実績がある当社にお任せを！
新卒採用・中途採用を問わずRPOの実績があります。
システム開発、不動産、住宅販売など多種多様な業界での支援実績を積んできました。
相談は無料！まずはお気軽にご連絡ください。
✅フォームから問い合わせる：フォームに移動する
✅LINEから問い合わせる：LINEに移動する